В работе с персоналом компания «СетьПроект» придерживается следующих принципов.

1. Все требования к персоналу исчерпывающе излагаются в должностных инструкциях — никакие другие требования (пол, возраст, образование и др.) не выдвигаются.
2. В компании испытательный срок используется только для проверки способности учиться и проверки совместимости с коллективом — всё остальное, что нужно узнать для принятия решения о найме на работу, выясняется на собеседовании.
3. Инженерная культура (способность чётко мыслить, говорить и писать, способность планировать свою работу и действовать по выработанному плану, способность вовремя докладывать о проблемах и запрашивать дополнительные ресурсы и т. п.) важнее знаний в предметной области — эти знания сравнительно легко приобретаются на учебных курсах, и компания направляет сотрудников на нужные курсы.
4. Достижение запланированных результатов важнее усердия в работе — до тех пор, пока порученные задания исполняются вовремя, график работы может быть сколь необходимо свободным.